Crédito
da foto: Blog do Sargento Tavares
domingo, 3 de março de 2013
O que você faria se recebesse um salário de R$59.000,00 mensais
Oito meses após o
governo divulgar os salários do funcionalismo federal, o Itamaraty liberou
sexta-feira à noite a consulta aos vencimentos dos diplomatas que estão no
exterior. Levantamento feito a partir dos dados divulgados mostra que toda a cúpula
da diplomacia brasileira recebe salário maior do que a presidente da República.
A Constituição
estabelece que o teto dos servidores públicos deva ser o de um ministro do
Supremo Tribunal Federal (STF), hoje equivalente a R$ 26.723,13, mesmo valor
recebido pela presidente Dilma Rousseff. No total, são pelos menos 132
diplomatas nessa situação.
Mas o número pode ser
maior porque o levantamento considerou apenas os ministros de primeira classe
do Itamaraty e que, no exterior, atuam como embaixadores ou comandam
escritórios em organismos internacionais e chefiam consulados gerais. O mais alto
salário é de R$ 58,9 mil pagos em janeiro deste ano ao embaixador Paulo Américo
Veiga Wolowski, que está em Brazzaville, capital da República do Congo.
Outros doze diplomatas
brasileiros receberam mais do que R$ 50 mil em janeiro. São embaixadores brasileiros
em países como Iraque, Japão e Angola. O mais baixo salário da lista de 132
embaixadores lotados no exterior é de R$ 31,8 mil, pago ao representante do
Brasil no consulado geral em Buenos Aires.
Para montar o ranking
dos mais altos salários da diplomacia brasileira no exterior foram considerados
no cálculo tanto o salário bruto básico como as verbas indenizatórias
informadas pelo Itamaraty no portal da transparência da Controladoria Geral da
União (CGU).
Segundo a própria CGU,
no caso dos diplomatas no exterior, a verba indenizatória inclui o pagamento de
valores referentes à representação no exterior e também ao “fator de correção
cambial”. Esse fator varia de acordo com o posto ocupado pelo diplomata,
seguindo o custo de vida na cidade onde está lotado. Não incluiu na conta
férias recebidas por alguns dos embaixadores, benefício legal que não é
limitado pelo teto constitucional.
Informe: Uma mulher cujo o apelido seria "sucuri" foi presa na Vila Morangueira por tráfico de drogas ela é velha conhecida da Polícia
Fala a verdade cada apelido que esse povo tem
Mulher foi morta pelo ex-companheiro em um shopping de Brasília Aqui no blog temos alertado as mulheres muito cuidado com quem vocês se envolvem tem muito homem bonitinho que é um psicopata
Com três golpes de faca
no pescoço, o comerciário Victor Medeiros Borges matou nesta sexta-feira a
sangue frio a sua ex-mulher, Fernanda Grazielly de Almeida Alves, de 24 anos,
dentro do seu local de trabalho, o Terraço Shopping, um dos mais movimentados
de Brasília, a 15 quilômetros da Esplanada dos Ministérios. Preso em flagrante,
o assassino foi indiciado por homicídio duplamente qualificado, por motivo
fútil, sem chance de defesa à vítima e com crueldade. Se for condenado, ele
pode pegar até 30 anos de prisão. Fala verdade com estas “Leis” frouxas que
temos no Brasil eu duvido que esse sujeito fique mais que uns sete anos na
prisão, afinal aqui é a república das bananas, alias republica do mensalão, como
diz o Silvio Santos, quem quer dinheiro, nos brasileiros somos todos babacas,
no final sempre pagamos a conta...
sábado, 2 de março de 2013
Stúdio 99 Motos Maringá - Os menores preços e o maior estoque da região - Aqui a sua moto usada entra como parte de pagamento o restante parcelamos e financiamos de acordo com o seu bolso
Serviço: Stúdio 99 Motos Maringá - Novas e Semi-Novas - Nacionais e Importadas - Toda a documentação das nossas motocicletas são verificadas junto ao DETRAN e DENATRAN - A parte mecânica é totalmente revisada em nossa oficina - Temos o menor preço de Maringá e região - A sua moto usada entra como parte de pagamento de uma nova moto - As parcelas são adequadas de acordo com o seu orçamento - Venha fazer nos uma visita - Estamos na Avenida Colombo, nº 4.512, esquina com a Avenida Pedro Taques em Maringá - Nossos telefones (44) 3263.554 e (Plantão de Vendas) (44) 8439.1953 - Estamos comprando motos novas e semi-novas
Uma quadrilha composta por doze bandidos foi presa na região de Maringá pelas polícias Civil e Militar na Operação Piratas do Asfalto
Crédito da foto: Maringá Manchete
Na manhã de ontem,
sexta-feira, 01/02/2013, o Comandante do 4º Batalhão da Polícia Militar,
Tenente Coronel Antônio Roberto dos Anjos Padilha, e o Delegado Chefe da
9ª Subdivisão Policial, Osnildo Carneiro Lemes, apresentaram, doze
presos da “Operação Piratas do Asfalto”.
As prisões são
resultado de um trabalho conjunto realizado pelas polícias Civil, Militar e
Rodoviária de Maringá e Londrina. De acordo com a polícia, apenas um integrante
do bando está foragido, embora já tenha sido identificado. A expectativa é que
ele seja capturado nos próximos dias.
Com a quadrilha
praticamente toda atrás das grades, os esforços da polícia se concentram na
localização das armas utilizadas para atacar os ônibus. Em interrogatório
prestado após a sua prisão, no último dia 31 de janeiro, Thiago Marcelo da
Costa Nobre, 30 anos, conhecido como Thiago Ventania, revelou que as munições e
armas - revólveres, pistolas e escopetas - eram alugadas de traficantes e
outros criminosos de Sarandi. No entanto, recusou identificar os donos das
armas e a revelar os valores pagos. A polícia classificou o silêncio como
estratégia para preservar a própria vida e ações futuras.
Indiciado por roubo,
formação de quadrilha e participação em latrocínio (roubo seguido de morte),
Nobre negou que seja o líder da mais perigosa quadrilha de ladrões de ônibus em
atividade na região noroeste. A polícia, no entanto, afirma ter provas comprovando
que Nobre não era apenas o líder, mas também mentor intelectual dos
roubos.
sexta-feira, 1 de março de 2013
Leia sobre: trabalho pesado em um ambiente leve ou trabalho leve em um ambiente pesado?!... uma enquete do Prof Eduardo Zugaib
Crédito da foto: Instituto Monitor
Em enquete
descompromissada, lançada em redes sociais da internet, invocamos a seguinte
questão: “O que você prefere: trabalho pesado em um ambiente leve ou trabalho
leve em um ambiente pesado?”. Bem-humoradas e previsíveis reações à parte (como
“prefiro não trabalhar”), a esmagadora maioria respondeu que prefere trabalhar
pesado em um ambiente leve.
O trabalho pesado, pela subjetividade da questão, pode ter vários significados. Mas, seja na execução de trabalhos braçais ou mentais extenuantes, o motivador desejado, além da remuneração justa, é o ambiente leve.
A criação de um ambiente de trabalho prazeroso já é realidade em empresas que lidam com a criatividade, a inovação e a vanguarda. E tem sido também o objetivo de organizações que perceberam que não é preciso descer do salto da formalidade para construir um ambiente de melhor integração e confiança. Que não é preciso ser chato para ser sério.
Ao mesmo passo em que se investe em tecnologia, em design de ambientes, em processos de produção e sistemas de informação, o principal fator de sucesso continua sendo as pessoas que fazem isso tudo girar. Modelos da velha economia, em que a produtividade era extraída não só do esgotamento físico e mental, mas também do moral e espiritual de seus colaboradores vão, aos poucos, sendo evitadas pelas novas gerações, que buscam, além de salário, a máxima aproximação dos seus valores pessoais aos valores da empresa. Ser evitada pelas novas gerações significa, em um curto prazo, transformar-se em uma empresa velha. E em médio-longo prazo, simplesmente evaporar para o mercado, como tantas já o tem feito.
Logo, ao invés de terrorismo, as organizações precisam buscar uma conversa franca, focada em problemas, não em pessoas. Ao invés da fofoca, é preciso estabelecer canais transparentes – e rápidos – de comunicação, que fragilizem estruturas informais como a “rádio-peão”. Ao invés da competição individual e do vale-tudo em busca de resultados, deve-se buscar a integração entre profissionais e equipes, com foco na co-criação de novas e melhores soluções.
Soluções assim encontram solo consistente para o primeiro passo, por meio de programas comportamentais de treinamento e desenvolvimento, que estimulem a vivência de competências fundamentais, focadas na transformação ou no refinamento que suas equipes precisam para se tornarem equipes vencedoras.
O trabalho pesado, pela subjetividade da questão, pode ter vários significados. Mas, seja na execução de trabalhos braçais ou mentais extenuantes, o motivador desejado, além da remuneração justa, é o ambiente leve.
A criação de um ambiente de trabalho prazeroso já é realidade em empresas que lidam com a criatividade, a inovação e a vanguarda. E tem sido também o objetivo de organizações que perceberam que não é preciso descer do salto da formalidade para construir um ambiente de melhor integração e confiança. Que não é preciso ser chato para ser sério.
Ao mesmo passo em que se investe em tecnologia, em design de ambientes, em processos de produção e sistemas de informação, o principal fator de sucesso continua sendo as pessoas que fazem isso tudo girar. Modelos da velha economia, em que a produtividade era extraída não só do esgotamento físico e mental, mas também do moral e espiritual de seus colaboradores vão, aos poucos, sendo evitadas pelas novas gerações, que buscam, além de salário, a máxima aproximação dos seus valores pessoais aos valores da empresa. Ser evitada pelas novas gerações significa, em um curto prazo, transformar-se em uma empresa velha. E em médio-longo prazo, simplesmente evaporar para o mercado, como tantas já o tem feito.
Logo, ao invés de terrorismo, as organizações precisam buscar uma conversa franca, focada em problemas, não em pessoas. Ao invés da fofoca, é preciso estabelecer canais transparentes – e rápidos – de comunicação, que fragilizem estruturas informais como a “rádio-peão”. Ao invés da competição individual e do vale-tudo em busca de resultados, deve-se buscar a integração entre profissionais e equipes, com foco na co-criação de novas e melhores soluções.
Soluções assim encontram solo consistente para o primeiro passo, por meio de programas comportamentais de treinamento e desenvolvimento, que estimulem a vivência de competências fundamentais, focadas na transformação ou no refinamento que suas equipes precisam para se tornarem equipes vencedoras.
Eduardo Zugaib é
escritor, profissional de comunicação e marketing, professor de
pós-graduação, palestrante motivacional e comportamental. Ministra
treinamentos nas áreas de Desenvolvimento Humano e Performance
Organizacional. www.eduardozugaib.com.br
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quinta-feira, 28 de fevereiro de 2013
Durante os cursos que ministramos para funcionários da COPEL na Usina Hidrelétrica de Foz do Areia no município de Pinhão - Paraná Aproveitamos nossa visita técnica para conhecer uma das turbinas
Cursos, Palestras e Treinamentos
NR 10 - Segurança em Instalações e Serviços em Eletricidade
Assessoramento aos Engenheiros Eletricistas
Proteção Contra Incêndio e Explosão
Sinalização de Segurança em Eletricidade
Procedimentos de Segurança no Trabalho
Primeiros Socorros em Situações de Emergência
Instrutor:
Sargento (RR) Tavares
Bombeiro
Militar Profissional
Técnico em Segurança do Trabalho
Superior
em Gestão Ambiental
Pós-Graduando: Urgência, Emergência em Resgate Pré-HospitalarTelefones: DDD (44) 3253.4905 e (44) TIM 9963.6167
O advogado Dr. Elias Mattar Assad quer classificar a Polícia Civil do Paraná de imperícia ele afirma que não conhecem "medicina legal"
O
advogado Elias Mattar Assad, que cuida da defesa da médica Virgínia Soares de
Souza, suspeita de antecipar mortes na UTI - Unidade de Terapia Intensiva do
Hospital Evangélico, em Curitiba, protocolou o pedido de habeas corpus para a
liberação da médica, ontem quarta-feira, 27/02/2013. Ela está detida desde
terça-feira, 19/02/2012, após uma operação policial que também recolheu
prontuários médicos.
Foi
o menor habeas corpus que redigi em minha carreira de 33 anos, afirmou o
advogado. De acordo com o documento, a polícia não tem prova da existência de
fato criminoso, ou seja, da materialidade. “Sem essa prova, não há crime. Sem
crime, não há prisão”, diz um trecho do pedido de soltura O advogado de defesa
da médica contestou o conteúdo do inquérito da polícia. Vai ficar provado
neste processo que a Polícia Civil do Paraná não conhece Medicina Legal,
afirmou ele categoricamente
Embraer anuncia a venda de Super Tucano a Força Aérea dos EUA
Avião Super Tucano da Embraer ganhou a concorrência
A concorrente norte americana Hawker Beechacraft
A Embraer anunciou
nesta quarta-feira (27) que venderá 20 unidades do avião A-29 Super Tucano à
Força Aérea dos Estados Unidos por um valor total de US$ 427 milhões.
A brasileira foi
selecionada em um novo processo de seleção da Força Aérea dos EUA para a
aquisição de aviões de ataque leve, que deu maior peso para a experiência de
combate e não pedia demonstração de voo. O primeiro havia sido "posto
de lado" devido a supostos problemas com documentos.
As aeronaves serão fornecidas por uma sociedade da Embraer com a empresa americana Sierra Nevada
Corporation e serão incorporadas ao programa Apoio Aéreo Ligeiro (AS, na sigla
em inglês), informou a companhia brasileira.
O avião foi selecionado para o programa LAS (Light Air Support) ou Apoio Aéreo Leve, diz a Embraer em
nota. A aeronave será utilizada para missões de treinamento avançado em voo,
reconhecimento aéreo e apoio aéreo tático.
Após um rigoroso processo licitatório, a USAF considerou que a Embraer Defesa e Segurança e a
SNC apresentaram a melhor proposta para cumprir a missão LAS, diz a
Embraer. Nosso compromisso é avançar com a estratégia de investimentos nos
Estados Unidos e entregar o Super Tucano no prazo esperado e conforme o
orçamento contratado, disse Luiz Carlos Aguiar, Presidente e CEO da Embraer
Defesa e Segurança.
O contrato, no valor de
US$ 427 milhões, inclui 20 aeronaves de apoio aéreo tático, equipamentos para
treinamento de pilotos no solo, peças de reposição e apoio logístico. A
aeronave selecionada para o programa LAS será construída em Jacksonville,
Flórida.
quarta-feira, 27 de fevereiro de 2013
Tecnologia de visão infravermelha vai fazer bombeiros enxergarem através do fogo gera imagens em 3D de tudo o que está ao redor
Bombeiros do mundo inteiro, poderão ver através de chamas graças a uma tecnologia de holograma
infravermelho que foi desenvolvida na Itália.
Pesquisadores
criaram um sistema que corta através da fumaça com lasers infravermelhos. Os
lasers ressaltam qualquer coisa – pessoas, móveis, animais – e geram imagens
para mostrar uma visão 3D de tudo o que está ao redor dos bombeiros. As câmeras
com monitoramento infravermelho usado por bombeiros atualmente são muito mais
limitadas. Elas podem ser cegadas por fumaça e chamas porque tem lentes que
precisam dar zoom, e a fumaça, por exemplo, torna difícil o foco.
A
tecnologia desenvolvida na Itália ainda não está pronta para ser usada, mas,
quando estiver, os pesquisadores acreditam que não apenas bombeiros como também
a indústrias aeroespacial e biométrica também poderão usá-la.
O novo sistema é incrível porque pode reconhecer até cinco pessoas em uma sala,
até mesmo se elas estiverem se mexendo. Os bombeiros poderão encontrá-las em
forma holográfica. Antes de poder ser usada, ela precisa ser refinada para se
tornar menor e mais portátil. Mas quando chegar a este ponto, esperamos que
consiga salvar mais vidas.
Palestra Segurança no Trabalho em Altura com o Sargento Tavares
Curso de NR-10 Eletricistas - ocorrido/2012 no SENAI de Maringá - disciplina de: "Segurança no Trabalho em Altura" - Instrutor Sargento Tavares - Colaboradores da GVT
Objetivo: capacitar os participantes no desenvolvimento de novas
técnicas e na aplicação de medidas de "Segurança no Trabalho em
Altura", mediante a aplicação da "Norma Regulamentadora 35" e da utilização de procedimentos modernos de
segurança, de modo a capacitar os colaboradores que prestam trabalho em
altura, usando as técnicas de prevenção a riscos de acidentes, e as
maneiras corretas do uso dos EPI's e dos EPC's, dentro da vossa
empresa
Instrutor: Sargento (RR) Tavares
Bombeiro Militar Profissional
Técnico em Segurança do Trabalho
Superior em Gestão Ambiental
Pós-Graduando: Urgência, Emergência e Resgate Pré-Hospitalar
Solicite orçamento para sua empresa sem compromisso
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